RETRIBUCIONES
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RETRIBUCIONES PERSONAL FUCAS
La Fundación Tutelar Canaria para la acción social, M.P. conjuntamente con su Comité de Trabajadores, ha publicado el I Plan de Igual de la entidad, desde 2025 hasta 2029 que incorpora, junto a los retos como Fundación en el cambio organizacional y de funcionamiento interno, los retos de carácter social y la responsabilidad, especialmente como medio de servicios a la comunidad en Dependencia y Discapacidad, de promover un cambio de valores, de luchar contra la discriminación de género en todos los ámbitos y establecer acciones positivas para avanzar en la igualdad real, en una organización social corresponsable, en la erradicación de la violencia de género y de manera específica en tolerancia cero en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo
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Auditoria Retributiva:
La Auditoría Retributiva de FuCAS se ha basado en un análisis del sistema salarial de la Fundación. Su objetivo es obtener la información necesaria para comprobar, de manera transversal y completa, si el sistema retributivo de la organización cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia retributiva.
Nuestro análisis nos ha llevado obtener una aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y, a su vez, nos ha ayudado a detectar situaciones de riesgo discriminatorio cualquiera que sea su origen. De esta manera y después de realizada la auditoria hemos podido crear nuestro I Plan de Igualdad para asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo por el periodo de 2025-2029.
Descargar cuadro documento de la auditoria retributiva. (DOCX, ODT, PDF)
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RETRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, ALTOS CARGOS O ASIMILADOS Y TITULARES DE LOS ÓRGANOS SUPERIORES Y DIRECTIVOS
Según el artículo 12 Gratuidad de los Cargos, Capítulo II de los Estatutos de la Fundación Tutelar Canaria para la Acción Social, establece:
Los Cargos en el Patronato tendrán el carácter de gratuitos. No obstante, tendrán derecho sus titulares al reintegro de los gastos de desplazamiento y alojamiento que hubieren de efectuar para asistir a las reuniones de que formen parte.
En el ejercicio 2025 no se han abonado retribuciones a los miembros del Patronato de la Fundación. (DOCX, ODT, PDF)
Descargar documento de Escritura Modificación Estatutos de la entidad (DOCX, ODT, PDF)
El sueldo del personal de alta dirección de la Fundación Tutelar Canaria para la Acción Social, M.P., durante el año 2025 ascendió a 50.651,41 euros, correspondiente a la retribución de la Gerente de la Fundación, Doña Inmaculada Esther Díaz Ojeda.
Los miembros del Patronato no reciben dietas ni remuneraciones de cualquier clase por la realización de su labor como miembro del órgano de gobierno, sean económicas o en especies, ni en materia de pensiones o como primas de seguro de vida, ni indemnizaciones por cese en su labor
VIAJES, MANUTENCIÓN, ALOJAMIENTO POR RAZÓN DEL SERVICIO Y LABORES EJECUTIVAS
El nuevo contrato regula en su cláusula octava los gastos de transporte, manutención y alojamiento, indicando que se aplicará lo dispuesto en el Decreto 251/1997.
El Decreto referido dispone en el artículo 14 que se cuándo se realicen comisiones de servicio en las que se vuelva a pernoctar en el lugar donde esté localizado el
puesto de trabajo, no se percibirá dieta por gastos de alojamiento. En estas comisiones de servicio se percibirá el 50 por 100 de la cuantía de la dieta fijada para gastos
de manutención cuando la comisión exceda de 4 horas y finalice después de las 16:00 horas.
En cuanto al cómputo de horas si el viaje es por avión (que es casi siempre nuestro caso), a la duración del viaje se añadirá una hora y media a la ida y una hora al
regreso, tal y como dispone el artículo 17 del Decreto. El artículo 23 del referido Decreto, trata las especialidades de los altos cargos:
1. No se requiere autorización para realizar los viajes
2. Sólo hay derecho a gastos de manutención si se tienen que trasladar a otra isla
3. El importe de las dietas son los previstos en los Anexos II y III, Grupo 1º.
Por lo tanto es de aplicación lo que viene previsto previsto en el artículo 14 del RD 251/1997.
Por todo lo expuesto, la conclusión es que las dietas de la Gerente cuando viaja a otra isla fuera de su lugar de residencia, teniendo en cuenta que siempre exceden de 4 horas, si el regreso es
posterior a las 16:00 horas, genera un derecho de indemnización por el 50% del importe previsto en el Anexo II:”Manutención 53,34 euros”.
Por tanto, cumpliendo aquellos requisitos, cada viaje daría derecho a una dieta de 26,67 €.
Los documentos tenidos en cuentas para determinar las cantidades devengadas por la realización de Viajes, Manutención y Alojamiento son: RD 251/1997, descargar documento RD (DOCX, ODT, PDF). Contrato laboral de la Gerente (DOCX, ODT, PDF)
Informe Técnico de los Servicios Jurídicos de la Fundación con los criterios de aplicación del RD 251/1997 y las clausulas del contrato laboral de la Gerente. (DOCX, ODT, PDF)
A continuación, se indican las indemnizaciones por razón del servicio relativas a gastos de viaje de la Gerente de FUCAS durante el ejercicio 2025.
Indemnización por dietas y kilometraje del 2024-2025.
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La indemnización por dietas y kilometraje del personal de FUCAS se lleva a cabo en virtud de lo dispuesto en el XV y XVI (desde febrero 2023) Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Así mismo, con relación al resto de gastos de viaje en los que incurran los trabajadores, tales como pasajes de avión o barco, alquiler de vehículos y alojamientos para el desplazamiento del personal cuando se encuentran de viaje, son abonados por la Fundación directamente a la empresa que presta el servicio. Los gastos de parking, taxi o cualquier otro medio de transporte público son abonados al trabajador previa presentación de la factura correspondiente.
VIAJES, MANUTENCIÓN, ALOJAMIENTO Y ASISTENCIA A ÓRGANOS COLEGIADOS O SOCIALES
Fecha de actualización: 11 de junio 2026
Periodicidad: anual.