El máximo órgano ejecutivo de la gestión de la Fundación es la Gerente. Asimismo, la Gerente, según el artículo 11.a. de los Estatutos, es el órgano de dirección de los servicios existentes en la Fundación, de gestión y ejecución de los acuerdos y directrices adoptados por el Patronato y de administración de la Fundación.

La Gerente de la Fundación fue nombrada con fecha 22 de junio de 2021, por el Patronato, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 18 de los Estatutos.

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La Gerente tiene a su cargo la dirección activa de la Fundación y sus atribuciones están recogidas en el artículo 19 de los indicados Estatutos.

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Su Currículo Vitae, su perfil y trayectoria profesional se recoge en la información de los órganos colegiados de la Fundación. Ver punto 2.4.2. Perfil de la Gerente de la Fundación. Currículo. (DOCX, ODT, PDF)

La Directora-Gerente de la Fundación fue nombrada por el Patronato con fecha 22 de junio de 2021, con efectos desde la fecha de suscripción del contrato de alta dirección, tras haber superado el proceso selectivo, acordado por el Patronato de la Fundación, en reunión de fecha 11 de diciembre de 2019. de conformidad con las bases reguladoras aprobadas por acuerdo del Patronato de la Fundación, 30 de junio de 2020, con efectos desde la fecha de suscripción del contrato de alta dirección.

Certificado Nombramiento Gerente. (DOCX, ODT, PDF)

Se presenta en este apartado el contrato firmado con por el Patronato de la Fundación y la Gerencia. La Alta Directiva prestará servicios como Directora Gerente de FUCAS, en virtud de una relación laboral de carácter especial, regulada por la voluntad de las Partes a través del presente Contrato, con sujeción a las siguientes normas jurídicas. Su tipo de contrato pertenece el Regimen General de Trabajadores con un carácter especial derivado de sus responsabilidades de Alta Dirección. Modelo de contrato 100 con duración El Contrato tendrá una duración de 1 año, que se extenderá desde el 29 de marzo de 2022 hasta el 28 de marzo de 2023. Se prorrogará automáticamente por períodos de un año, salvo renuncia expresa de cualquiera de las Partes, que deberá producirse siempre por escrito, y ser remitida a la otra Parte por cualquier medio fehaciente, con una antelación mínima de tres meses a la fecha del vencimiento

Certificado Nombramiento Gerente. (DOCX, ODT, PDF)

Las funciones de la Gerente tendentes a conseguir los objetivos y fines de la Fundación definidos en sus Estatutos, siguiendo las directrices del Patronato, son las siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Patronato y las instrucciones de su presidente, impartidas en el marco de sus atribuciones.
b) Dirigir y gestionar las actividades y operaciones de la Fundación.
c) Elaborar y proponer al Patronato el proyecto de presupuesto de explotación y de capital y, en su caso, las modificaciones a que den lugar, así como el balance, la cuenta de resultados y la memoria.
d) Gestionar y administrar con carácter ordinario el patrimonio de la Fundación, de acuerdo con las atribuciones que al respecto le haya conferido el Patronato.
e) Proceder a la ordenación de pagos y a la gestión de la tesorería, de acuerdo con los criterios aprobados por el Patronato o, en su defecto, con criterios de un buen gestor, así como supervisar la contabilidad de la Fundación y vigilar el correcto cumplimiento de los principios y criterios que resulten aplicables.
f) Adquirir los bienes y servicios y contratar las obras y los suministros de la Fundación dentro de las cantidades y límites que, a este respecto, haya aprobado el Patronato, sin perjuicio de las delegaciones que éste último le haya atribuido.
g) Desarrollar las políticas de personal bajo las directrices del Patronato y, con esta finalidad, seleccionar el personal, suscribir y rescindir contratos, ejecutar los acuerdos del Patronato en materia de retribución, acordar sanciones, realizar la dirección superior del personal al servicio de la Fundación y todas aquellas que, en materia, le sean encomendadas.
h) Mantener las relaciones con los órganos de representación del personal al servicio de la Fundación.
i) Elaborar y proponer al Patronato el Plan de Actuación de la Fundación y los programas y proyectos que hayan de desarrollarse para su ejecución.
j) Informar, con la periodicidad que legal o reglamentariamente se determine, de las actividades y resultados de la gestión de la Fundación.
k) Cualesquiera otras funciones propias de la Dirección o que le sean atribuidas por el Patronato.

En caso de urgencia y ausencia del presidente, ejercerá las acciones, excepciones, recursos y reclamaciones judiciales y administrativas necesarias en la defensa de los derechos e intereses de la Fundación, comunicándolo al presidente y dando cuenta al Patronato en la primera reunión que se realice.

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